“林董请讲。”
“我们这次做空赚的钱，扣除你和团队的奖金，剩下的先不要入远星科技的账。”
姜忆愣了一下，这笔钱如果不入账，那放在哪里？离岸公司的账户虽然安全，但终究不是长久之计。
“天恒的生产园区，我们已经拿到手了吧。”林墨继续说。
“是的，所有手续都已办妥，随时可以接管。”
“从做空收益里划出一部分，把园区尽快盘活，生产线的改造一定要快。”
“我明白了。”姜忆应道，“我会让财务团队处理好，保证资金链的绝对安全。”
“还有。”林墨补充了一句。
“天恒的工人，不能让他们停工太久。”
“你尽快安排人手进驻园区，安抚人心，最快速度恢复生产。”
姜忆的眉头轻轻皱了一下。
她提醒道：“林董，按照孙工的初步方案，生产线的改造至少需要一个月。”
“这期间，工厂无法开工，但我们依然要支付数千名工人的薪水，这是一笔不小的开销。”
“从成本角度考虑，我们可以先辞退大部分工人，只留下核心的技术人员，等改造完成后再重新招聘。”
这是最符合商业逻辑的常规操作。
“不。”林墨直接否定了这个提议。
“一个人都不许辞。”
“不但不辞，还要给他们涨薪。”
电话那头，姜忆的呼吸停顿了一瞬。
“涨薪？”
“没错。”林墨的语气很随意，“先涨薪百分之五十吧。另外，调整一下工作制度，取消所有强制加班，改成标准的八小时工作制，想加班的给加班费。”
姜忆握着手机，感觉自己的思路有些跟不上林墨的节奏。
她快速在脑中计算了一下。
天恒能源城南工业园，满编状态下有超过五千名员工。
如果全部采用八小时工作制，那必须增加员工数量，而且还涨薪百分之五十，人力成本将会是一个天文数字。
“林董。”姜忆的声音有些干涩，“如果这样做，我们‘A系列’电池的生产成本，会比原计划高出至少百分之四十。”
“我们的价格优势，会荡然无存。”
她试图用最理性的数据，来让这位年轻的董事长明白这件事的严重性。
“价格优势？”林墨反问了一句，“我们什么时候需要那东西了？”
姜忆彻底说不出话了。
一家企业，不追求成本控制和价格优势，那还怎么在市场上竞争？
“就算是弱化版的远星A系列，性能也足以碾压市面上所有的动力电池。”
林墨的声音从听筒里传来，平静却清晰。
“既然是碾压，我们为什么要自降身价，去跟那些注定要被淘汰的产品拼价格？”
姜忆好像明白了。
林墨的思维方式，从来就不是和别人“竞争”。
而是“制定规则”。
“那……您的意思是？”姜忆试探着问。
“把电池卖贵点，覆盖掉我们所有的成本，并且还能有足够的利润。”
林墨给出了一个简单粗暴的解决方案。
“那些新能源车企会自己算账。”
“是继续用那些便宜但续航短、充电慢、还可能自燃的旧电池，还是换上我们的电池，让他们的汽车产品力直接提升一个档次。”
“市场会让他们做出正确的选择。”