“被告方给我们看了两段精心剪辑过的监控，展示了我当事人‘失职’的几分钟。却刻意忽略了这几分钟之前，我当事人已经连续工作了多久。”
陈麦从自己的卷宗里，抽出另一份文件。
“审判长，这是原告胡涛过去三个月的排班表和打卡记录，证据五。”
“表格清楚地显示，胡涛先生平均每天的工作时长超过十二个小时，并且，是连续三个月，每周七天，无休。”
“《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条更是明确规定，延长工作时间，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。”
陈麦的声音不大，但每一个字都像锤子，重重地敲在法庭里每个人的心上。
“被告，你们的排班制度，违法了。你们让我的当事人，像一台机器一样连轴转，却在他因为过度疲劳而不得不闭眼休息三分钟的时候，指责他失职？”
他拿起被告律师提交的监控截图。
“至于这所谓的擅自关店三分钟。请问被告，你们的餐厅，是否为员工配备了独立的、无需离开工作区域就能使用的卫生间？我当事人因为生理需求去一趟洗手间，需要向谁报备？还是说，在被告的‘企业文化’里，员工在十二小时的工作期间，连上厕所的权利都没有？”
“被告律师还提到，另一位员工有紧急采购任务。那么请问，采购任务的清单和报销凭证在哪里？这位员工的劳动合同和当天的打卡记录又在哪里？能证明他当时确实在执行公务，而不是在家休息吗？”
一连串的反问，让刚才还滔滔不绝的被告律师，一时语塞，额头上渗出了细汗。
胖老板的脸色也变了，他想开口说什么，被他的律师用眼神制止了。
陈麦没有给他喘息的机会。
“被告方指责我当事人造成了经济损失，却闭口不谈他们拖欠我当事人的，长达三个月的，总计超过三百六十个小时的加班费。”
“他们解雇我的当事人，不是因为所谓的‘失职’，而是因为我的当事人在连续高强度工作后，身体发出了警告，他们担心承担不起后续可能产生的工伤或医疗责任，所以选择用最粗暴、最不合法的方式，将一个为他们创造了巨大价值的员工，一脚踢开！”
“这已经不是简单的劳动纠纷了！”陈麦的声音陡然拔高，充满了压抑的怒火，“这是对一个劳动者尊严的践踏，是对国家法律的公然藐视！”
“所以，我们要求的五万元赔偿金，不仅仅是违法解除劳动合同的经济赔偿，更包含了对被告这种恶意、系统性压榨员工行为的惩罚性赔偿！”
整个法庭，鸦雀无声。
胡涛呆呆地看着身边的陈麦，他从未见过这样的陈麦。冷静、犀利，像一柄无坚不摧的利剑，将对方所有的防线都撕得粉碎。
他感觉自己胸中的那股恶气，全都随着陈麦的话，酣畅淋漓地喷涌了出去。
坐在旁听席的林默，嘴角终于勾起了一个弧度。
这小子，真的成了。
刘承更是看得目瞪口呆，他现在终于明白，404律所的这群人，为什么会为了一个新人的首秀，搞出这么大的阵仗。
这不是溺爱，这是绝对的自信。
陈麦最后将所有文件整理好，对着审判席，再次鞠躬。
“审判长，我方陈述完毕。并且，我们保留将全套证据，提交给劳动监察大队的权利。”