江海市，豹牙直播总部大楼。 夹心糖面色颓然地坐在电脑前，屏幕上播放的正是d站up主大猩猩boy的探店视频，视频里，糖糖三姐妹穿着猫娘cos服，快地跳着宅舞。 夹心糖的眼神在屏幕上游移，内心被一阵深深的失落所侵袭。 最近，桃源光年风头正盛，而豹牙直播签下的苏宇凡，因为陷入恋爱丑闻，即将要塌房，豹牙直播的形象，也在这场舆论风暴中岌岌可危。 她回想起过去，在女团当偶像练习生的日子里，她们一同为在鸟巢开演唱会而拼搏，留下了许多美好的回忆。 但此刻，她只觉得那段时光仿佛已经远去，无法再触及。 她的心内之中，隐隐有些羡慕三姐妹的快乐。 “她们似乎找到了新的朋友……” 想到这里，夹心糖内心感到孤独和无助……失落情绪中夹杂着一丝嫉妒。 为什么，看起来如此残酷的商业竞争，她们明明也深陷其中，却能生活得这么快乐和开心？ 她自嘲地笑出声，眼神中闪过犹豫。 自己所选择的道路，真的正确吗？ …… 江海市，米乐游公司总部。 崩裂3项目组，正在进行天尊杯版本的最后研发冲刺。 会议室的大屏幕ppt上，密密麻麻写满了接下来的研发安排。 研发总监小卫： “各位，和柳氏集团的合作非常重要，他们这次为了支持咱们的这场天尊杯，也是下足了本钱，游易公司有300人编制的预研团队，准备供我们调遣， 而且，游易公司还帮我联系了上千人的外包制作团队，所以，咱们的第一版本必须要做到惊艳整个游戏行业！ 毕竟，咱们是手机游戏，之后，每个周要打包一個周版本，提交应用商店过审， 从今天开始，到天尊杯结束，大家辛苦一下，每天晚上加加班哈。” 一听到加班，项目组成员们挂着黑眼圈的脸上，愈加憔悴。 制作人天武：“虽然嘛，加班有点累，但是大家想想我们的二次元梦想！想想我们大家的热爱！” 打完鸡血后，他说道：“好了，你们大家还有什么要补充的么？” “……” 会议室内一片寂静。 天武满意地拍了拍手，正准备散会， 就在这时，会议室内的万嘉，小心翼翼地举手。 “那个……我有些不成熟的意见，希望能和大家交流交流。” 天武皱了皱眉，但没有阻止。 万嘉站起来说道： “我觉得，我们可以在游戏中加入和女武神互动的日常生活元素，这样可以让玩家能够更深入地了解卡池中的美少女角色。 比如像galga那样谈恋爱、送礼物啊…… 甚至，可以进化为角色情感系统，玩家的选择，能够影响女武神的情感走向和剧情发展。 为此，我们可以设计更多元的角色属性，比如性格、兴趣等等，使女武神们更富有个性。 舰长拥有多种多样的交互方式，包括手势、表情等，增加玩家与美少女角色的互动性。” 天武揉了揉眉心，抬手打断万嘉。 “咳，是这样啊，万嘉同学，你的这些设计，有点太偏离现实了。 我一直以来在工作中强调的一点是什么？ 「玩游戏」和「做游戏」压根是两回事，你作为一个玩家，你可以随便开脑洞， 但如果你是一个游戏策划，那么你必须要考虑工作量和这玩意儿能否落地。” 万嘉一滞，愣神道：“诶？可是这些……都是galga能见到的设定啊。” 研发总监小卫笑容和煦地插嘴道： “这样吧，小万啊，你还有什么想说的，一块都说出来让大家参考参考。” 万嘉犹豫了片刻，继续说道： “另外呢，我们可以设立更加丰富的社交系统，让玩家能够在线上互动、交流，加深社区感。 比如同一个舰团的玩家之间，可以一块互动啊，玩游戏啊。 在关卡设计上，我们可以设计不同的战斗挑战，包括单人模式、团队raid等等。 同时，我们可以设定个性化的成长系统，根据玩家的选择和行为塑造不同的角色发展轨迹。” 会议室内的其他策划纷纷开始吐槽： 关卡策划驳斥道：“我们是二次元游戏，我们的用户都是一群自闭宅男，你搞社交干什么？吃力不讨好。” 文案策划也反驳：“我们要做的是硬核二次元，加太多galga要素的话，很容易媚宅的。” “……” 万嘉如鲠在喉，陷入了沉默。 你们一个说用户是宅男，一个说不媚宅，这不是自相矛盾么…… 他扫视了会议室的一圈，其他团队成员眼里那种无所谓的眼神，说明他们根本没把自己辛苦构思的方案当回事。 而天武则直接下达了会议总结: “总之，大家按照刚才我的列表里的分工，加紧进行开发哈，天尊杯马上就要来了。” 说到天尊杯，整个会议室的人顿时群情高涨： “这次天尊杯，我们势在必得！” 会议室内的众人朝外走，天武想了想，又把万嘉叫住： “哦，对了，万嘉，你去把那些怪物的技能脚本配置一下，然后再顺便去找美术同学，对一版最新的ui。” 万嘉一愣，这ui一个月之内已经连续改了三版了，怎么还要改啊？ 但他知趣地闭嘴，没有多问。 …… 从会议室里出来之后，负责带他这位实习生的老员工赵鹏，带他一块出去吃午饭。 “走，小万，出去吃麻辣烫，这顿我请。” 等二人在楼下商业街的麻辣烫店坐下之后，万嘉再也忍不住，说出了自己的疑问： “鹏哥，今天会议室的情况，我有点看不懂啊，我感觉自己提的建议都挺好啊。” 赵鹏嘿嘿一笑，为自己拧开一罐啤酒，咕咚咕咚灌了好几口，然后砸吧了两下嘴： “小万啊，你今年是刚毕业，所以以前没有在其他公司实习过吧？” 万嘉懵逼地点了点头。 “呵……难怪。” 赵鹏用筷子夹两块烤肠，大快朵颐，吃得满嘴流油。 “你鹏哥告诉你一件事，就是新人进入职场，你首先要学会的并不是工作技能，也不是拼命加班，而是要学会「察言观色，向上管理」。” “向……向上管理？”万嘉更懵逼了。 “不错，我就说刚才会议室那事儿吧，我如果是你，我是绝对不会站出来当出头鸟，提什么改良建议。 你看看，在老大讲话的时候，其他人都保持沉默，为什么？ 因为ppt上的方案都是老大的想法，你唱反调是不是会驳老大的面子？ 你实在有不同意见，你可以私下当面给老大聊嘛， 结果呢，只有你个愣头青站出来，你是不是傻？” “可是……莪只是想让游戏变得更好玩啊。”万嘉不服气，“咱们公司的企业文化，不是「有话直说」么，都印在墙上呢。” 赵鹏又灌了一大口啤酒： “你还真信啊？我跟你说，就咱公司那些口号，谁信了谁就是卷铺盖卷走人的那个。” 赵鹏左右瞧了瞧，小声分析道： “就比如那句「不认苦劳，只认功劳」吧。 这句话脑子正常的人都觉得是屁话，你知道是为什么么？ 有句老话说得好，善战者无赫赫之功！ 什么事情算功劳？怎么定义谁有功劳？ 一些技术运维、运营、客服支持等部门，他们的工作乍一看毫无亮点，但是加班很多，活很辛苦， 结果在公司年会上毫无存在感，但是这些部门，明明保持稳定不出事就是最大的贡献。 所以他们的苦劳为什么不认？ 只认功劳的后果，就是人人都想着钻营投机，在领导面前像个孔雀一样，变着花样表现自己， 甚至还会瞎折腾、乱折腾一些本来没必要改动的东西，就是为了让自己有点功劳可以书写！ 这样下去，项目早晚要乱……” 万嘉越听越震撼，若有所思，赶紧给赵鹏又拿了两罐啤酒，小声道：“赵哥，为什么会乱呀？” 赵鹏又咕咚咕咚灌了好几口啤酒，继续道： “因为这些人全都是米乐游花大代价从外部挖过来的， 社招的全是游戏行业有所成就的大牛，校招的全是藤校和c9的天之骄子， 把这么一群牛人凑在一块，又告诉他们，咱们公司只认功劳， 最后的结果就是，大家谁也不服谁，觉得自己最牛逼！ 团队合作算个屁，流程和管线算个屁，老子要功劳，要在老总面前表现自己……” “嗷……” 万嘉若有所悟的点点头，怪不得他加入公司的这几个月，办公区内总是发生各种理由很奇怪的争吵。 赵鹏继续小声道： “就比如咱们老大吧，最近刚接替前任，当上了制作人， 有句话说得好嘛，新官上任三把火！ 今天把咱们叫过来安排工作，就是第一把火！” 万嘉是个聪明人，很快反应过来： “鹏哥，你是说，ui其实没必要改，但因为这个是前任做的东西，所以老大得想法推翻重做，留点自己的工作业绩。” “孺子可教也！” 赵鹏竖起了大拇指，又朝嘴里丢了两粒花生米， “所以你知道，你今天的行为有多蠢了吧？ 不过，问题不大，鹏哥给你支个招，下午你吃完饭，主动给老大发个邮件，附件里带上你会议室提的那些方案， 你就说，今天你本来是抱着学习的态度，想先把这些粗鄙的东西提出来，为老大的方案「抛砖引玉」，结果你太紧张了，弄巧成拙。 现在，看了老大的方案之后，你更觉得自己的方案是一坨奥利给，还请老大本着指点后辈的精神，不吝赐教。 你把这马屁拍出去了，老大以后应该不会给你小鞋穿了。” 万嘉感激地点了点头，然后若有所思。 赵鹏吃完了一大碗麻辣烫，满意地用纸巾擦了擦嘴，又想起了什么，问道： “哎，对了，你有没有同学或者认识的朋友，有点技术水平的，要加入米乐游？ 有简历甩过来啊，我帮你内推一下，到时候内推奖金五五分账。” 万嘉秒懂，然后点头道：“鹏哥放心吧，有好的简历少不了你的一份。” “嘿嘿，懂事啊，不枉师傅提携你一场。” …… 下班回到家后，万嘉提着一堆买来的菜进了厨房。 妹妹万小彤最近不知道为什么，回来的也很晚，听她说在忙什么新游戏的开发。 不过万嘉也没在意。 估计万小彤工作地，是一个拿不上台面的页游小作坊，干的都是些压榨员工的事儿。 但想到这里，他又自嘲地笑了笑。 就算妹妹的公司是小作坊，他又有什么资格嘲笑呢？ 他回想起，自己当初之所以加入米乐游，是因为对二次元的梦想和热爱， 结果进入职场一段时间，经受了足够的毒打，他才深刻的意识到， 玩游戏和做游戏，是两回事。 工作和爱好，也是两回事。 米乐游在外界的宣传片中，展示得很美好，但是该有的kpi压力和加班，一样不少。 说是架构扁平，但内部隐性等级森严，充斥着办公室斗争和山头林立。 甚至和腾辉这样的大厂比，都有过之而无不及。 毕竟，有人的地方就有江湖， 一个宣传再好的公司，也逃不了基本的人性。 …… 想到这里，万嘉也没什么心思做饭了，他走到电脑前，随手点开了几个手中掌握的简历，准备发给赵鹏。 这些简历都是一些同校还没找到工作的同学，拜托他帮忙内推的。 所谓的「内推」，就是指内部推荐，据说录取率要比自己肉身投简历高不少。 当然，赵鹏之所以暗示万嘉，向他索要简历，是因为米乐游有「内推文化」。 如果内推的员工顺利入职，那么推荐人将会获得一笔不菲的内推奖金，有上万元。 哪怕推荐的候选人没有顺利入职，但只要面试进入一定环节，也会阶段性的获得数千元的内推奖金， 也正因为如此，在脉脉等社交平台，到处是米乐游员工散布内推广告，发自己的内推码，已经到了近乎泛滥的地步。 当然，公司内的组长们也喜欢录用内推的人。 原因很简单， 因为公司里全是大牛，在只认功劳的文化下，大家谁也不服谁， 所以，为了在办公室内斗中取得优势，组长肯定会内推自己的嫡系和熟人加入公司， 比如组长是江海大学毕业的，肯定会优先纳入自己在学校熟识的学弟学妹加入项目组，作为自己的嫡系， 如果组长是混迹职场多年的老油条，那么肯定会纳入关系很好的前同事作为嫡系。 例如，来自腾辉的员工们会抱团取暖，自成一派。 来自游易、美好世界、族游网络的前员工，也会抱团取暖，自成一派，通过内推发展壮大自己的山头势力。 毕竟，米乐游的扩张速度过快，高层的管理经验并不能跟上， 所以在万嘉看来，这公司已经隐隐有点群魔乱舞的意思了。 …… 正胡思乱想着，万小彤推开家门回到了家。 “兄长，速速为本王提供御膳，孤与不可视之境界线缠斗一天，已饥肠辘辘。” 万嘉面无表情地敲了妹妹的小脑袋一个暴粟。 “回到家就好好说话。” “唔……” 看在桌上的好吃的份上，她决定忍一手。 万嘉继续问：“你最近怎么总是回来的有点晚啊？在公司加班？” “不……我在撸猫。”万小彤实话实说。 万嘉愣了。 留员工在公司撸猫，这是什么不正经的奇葩公司？ 妹妹不会误进了什么黑心工厂吧？ 他正色道：“你详细和我说说。”