我们深知，企业的核心竞争力是人才，而人才的可持续发展，离不开健康的身心状态。
因此，彼岸在现有基础上，会持续优化集团员工的工作模式。
心理健康支持，提供定期心理咨询和压力管理服务；
职业发展保障，不搞“35岁淘汰”，而是帮助每位员工长期成长等等
我们不做燃烧员工的企业，我们要做成就员工与员工共同成长的企业。
五、真正的“福报”，是让员工活得更好
有人说，年轻时就应该拼命，否则未来没机会。
但我想说：人生不是短跑，而是一场马拉松，透支健康换来的“成功”，往往难以持久。
在彼岸，我们希望：
你能有时间陪伴家人，而不是只有深夜归家的疲惫；
你能保持健康的身体，而不是用青春换来年老时触目惊心的病历；
你能在工作中找到成就感，而不是被焦虑裹挟。
彼岸所追求的“福报”：不是靠压榨时间换来的虚假繁荣，而是让每位员工都能在健康、快乐的环境中，创造长期价值。
早在工业革命时期，社会主义先驱罗伯特·欧文就提出了“888”工作制的构想——8小时工作，8小时休闲，8小时休息，当时这位远见卓识者曾被世人讥讽为空想家。
而今天，在数字文明时代，彼岸有责任将这个百年梦想照进现实。
彼岸立志成为受人尊敬的企业，而这份尊重，始于对每一位员工的真诚关怀。
为了共同守护我们彼岸这个公平、正义、温暖的大家庭。
我们建立了全方位、多维度的反馈渠道，期待每位同仁都能勇敢对损害彼岸的任何行为发声。
未来的商业竞争，绝非加班时长的较量，而是效率、创新与可持续性的角逐。
愿每位彼岸人，都能在这里找到工作的价值与意义。
让我们携手同行，拒绝内卷，享受工作，热爱生活，共赴彼岸！
最后有一句话分享给你们：“世界是自己的，与他人毫无关系，做自己的主人！无论工作还是生活~”
彼岸集团董事长：陈默
2016年1月26日」
“董事长v587！怒怼996那段简直是我的互联网嘴替！之前在xx大厂，白天全耗在无效会议上，晚上才能干活，半夜11点走还被领导阴阳‘走这么早？’。
刚来彼岸时，发现居然能准点下班回家吃饭，感动到差点泪奔……”
“10天‘不开心假’已用！上周失恋，直接请假去洱海散心，工会同学还私聊问我需不需要心理辅导.我哭死，这什么神仙公司啊！大家放心，工作我一点没耽误，还超额完成了！”
“刚入职时，我按过去惯例做了20页ppt，结果被领导打回：‘说重点，5页搞定。’那一刻我就知道，这公司不一样……”
“默总，666，那就让我们在彼岸干到退休吧！”
“天不生院长，华夏互联网万古如长夜！”
彼岸内网瞬间沸腾，而这场风暴不止于此——它像一记连环雷，在各大社交平台接连炸响。
彼岸微博上，两个投票形成鲜明对比：
“你支持888还是996？”——99%的人选择888。
“你现在的工作制是888还是996？”——76.8%的人无奈选择996。
职言论坛。
“哎，不服不行，常年企业红榜top1的企业，真不是跟你闹，就这封信，那些无良资本家一辈子都学不会。”
“建议全行业老板集体抄写陈总这封信，好好反思什么叫‘企业家精神’！”
甚至官方见状，专门开了个“996.icu”板块，用于披露部分公司“996”工作制乱象，大量996工作者涌入并控诉，在这个板块，之前的争议简直是小巫见大巫。
无数友商或破口大骂陈默不是人，或气的跳脚诅咒陈默不得好死，但他们只能干瞅着，却拿彼岸没有任何办法。
毕竟强如老马都在此人手里讨不到半点便宜，更何况他们这些小杂鱼。
舆论彻底倒向彼岸，媒体争相报道。
淘宝先是元旦流失用户信任，现在又陷入996风波导致员工离职率飙升。
老马悔青了肠子，只能亡羊补牢双管齐下：一边放宽招聘门槛，一边把年终奖推迟到明年q2发放。
第二天晚上，深陷舆论漩涡的老马被逼无奈，在新浪通过一篇长微博发声回应此争议：
《再谈996：理性讨论比结论更重要！》
“昨天我在公司内部关于‘996’的观点，在网上引起热议，批评声也是源源不断，和我预期的一样。”
“我认为在这个时代最不缺‘正确的话’，缺的是真话和引发思考的话。我宁愿说真话被骂，也不愿像某人那样说套话讨好.”
“许多朋友奉劝我不要再发声，没必要卷入这样的‘不正确’话题，不讨人喜欢，主动招骂，还展示了‘资本家的獠牙面目’.狗咬你一口，无论你做了什么反应，都是在自毁形象。
但，即便如此，我还是要说两句”
(本章完)