林星十个月大时。
已经能摇摇晃晃地站立，发出咿咿呀呀的声音。
许薇看着女儿一天天成长，心中充满了喜悦，但也隐隐感到职场在召唤。
这天早上，许薇一边喂林星吃辅食，一边对林砚说：“我打算慢慢恢复全职工作。”
林砚正在看财经新闻，猛地抬头。
“想好了？舍得小星星吗？”
许薇轻轻擦掉女儿嘴角的食物。
“舍不得，但我发现自己在亲子项目上的经验，可以应用到更广的领域。”
说到这儿，她眼睛亮了起来：“我有个新想法。”
就在这时，林星突然清晰地说出了第一个词：“星......星......”
两人顿时愣住，随即欣喜若狂。
许薇抱起女儿：“宝贝再叫一次？星星？”
林星咯咯笑着，小手拍打着：“星......星......”
林砚激动地录下视频。
“第一个词是星星，我们的星光宝宝。”
这个小小的奇迹仿佛是个信号，鼓励许薇迈出重返职场的步伐。
周一，许薇约秦悦喝咖啡，提出了自己的新规划。
“我想在悦文化内部创建一个亲子文化事业部，专门开发面向家庭的文化产品和服务。”
秦悦很感兴趣：“具体说说？”
许薇拿出准备好的方案。
“我们可以整合现有的亲子项目，同时开发新的产品线，比如儿童艺术教育、家庭文化体验营等。”
许薇顿了顿，接着讲道：“最重要的是，我想推行弹性工作制，让更多职场父母能平衡工作与家庭。”
秦悦赞赏地点头。
“不错的想法，但你准备好重回全职节奏了吗？”
许薇微笑：“我计划先过渡三个月，逐步增加工作时间。”
“家里已经找好了育儿嫂，林砚也会调整工作安排配合。”
就这样，许薇正式重返职场。
第一天回到办公室，她收到同事们热烈的欢迎。
周深特意送来一盆绿植：“欢迎回归，许总监。”
新的事业部很快组建完成，许薇招募了不少有创意又理解家庭需求的员工。
她推行“结果导向”的弹性工作制，允许员工根据情况远程办公或调整工作时间。
这个举措开始引起了一些争议。
这天，许薇听到两个年轻员工在茶水间议论。
“弹性工作制？不就是为她自己方便吗？”
“听说她每天四点就要下班接孩子。”
许薇没有立即反驳，而是在下次部门会议上坦诚相告。
“推行弹性工作制，确实源于我作为母亲的需求，但我相信，这能让所有员工更好地平衡工作与生活，最终提高工作效率和忠诚度。”
许薇展示了一些数据，支持这一观点，并且宣布：“试行三个月，用结果说话。”
事实证明，弹性工作制确实激发了团队的创造力。
员工们更珍惜工作时间，效率明显提高。
许薇自己也身体力行，虽然每天提前下班接林星，但晚上等孩子睡后，她会继续处理工作。
然而平衡并非易事。
这天许薇正要参加一个重要的客户会议，结果接到育儿嫂的电话。
林星发烧了！
许薇顿时心急如焚。
秦悦看出她的焦虑，主动说：“你去照顾孩子，会议我帮你主持。”
许薇感激不已，匆忙赶回家。
林星因为发烧哭闹不止，许薇抱着她心疼得直掉眼泪。
直到凌晨，孩子的体温才降下来。
第二天，许薇红着眼圈到公司，发现客户已经签了合同。
秦悦笑着说：“客户听说你是因为孩子生病才缺席，反而更加信任我们，说是有家庭责任感的人，工作一定更负责。”
许薇意外又感动。
她发现，职场妈妈的标签不再是负担，反而成了她的特色和优势。
随着事业部业务拓展，许薇需要偶尔出差。
第一次离开林星时，她整晚睡不着，不停地看手机里女儿的照片。
林砚视频安慰她。
“小星星很好，就是想你，早点回来就好。”
让许薇惊喜的是，第二次出差时，林砚带着林星一起来接机。
当在机场看到丈夫抱着女儿的身影时，她感到前所未有的幸福。
然而，新的挑战很快出现。
林星一岁生日那天，许薇精心准备了派对，却临时接到紧急会议通知。
她试图推辞，但对方坚持必须参加。
最终，许薇错过了女儿的生日派对。
当她匆匆赶回家时，派对已经结束，只有林砚和小星星在收拾残局。
“妈妈......”
林星摇摇晃晃地走过来，手里拿着块蛋糕要给她。