这三人有一个共同特点，即具有海外学习和工作的背景。
群星科技成立到现在还不到两年，美利坚就下了如此大力气发起渗透。
以后随着集团规模的不断增长，肯定还会更加卖力。
因此，我们必须从现在就提高防范意识。
而莫总的提议，就是一道从源头就开始构筑的保险，很值得推广，而且必须大力推广。”
说着，王诩再次看向莫婷：
“我们不因噎废食，彻底拒绝海外人才的引进。
但是在引进的时候，一定要做好背调与审核。
引进之后，也要注意对某些事情的预防。
同样的，这种审核与保密制度，也应该适用于本土培养与成长的人才身上。
部分人群虽然罕见，但是历朝历代都有，不得不防。”
莫婷也好，在座的其他高管也罢，听完王诩的这番话，全都神情肃穆起来。
间谍，必须要抓，更要防！
否则集团投入那么多资金与资源研发出的成果，被间谍一偷一卖，损失可就太大了！
与此同时，不少高管暗自庆幸，幸好他们在12年就归国了。
眼下，集团对海外人才的态度已经变成既要倚重，更要防范。
随着形势的发展与变化，以后还有可能变成彻底防范，绝不重用。
若他们没有在12年就归国，就加入群星，而是在眼下或者以后再归国，那还是有职业发展可言吗？
没有！
对此感悟最深的，当属梅哲仁。
这家伙就是最典型的例子。
被那张扑克脸阴了一手，搞得在硅谷很难再有发展潜力，不得不回国。
说苦尽甘来也好，说否极泰来也行。
总而言之，遇到王总、加入群星，绝对是梅哲仁的人生重大转折点。
甚至可以说，没有王总和群星，他下半辈子估计就颓了，难以再有太好的发展。
因此，梅哲仁自信，他对工作的重视和对集团的归心，绝对不输任何人！
便是抱着这份重视与归心，梅哲仁插话说道：
“莫总，招聘的时候还请优先聚焦火箭与卫星相关的研发人才。
如果可以的话，最好是能从SpaCeX、波音、蓝色起源和ArianeSpaCe这几家公司，多挖一点工程师回来。
尤其是SpaCeX。
民营企业搞商业航天，火箭发射成本必须压下去。
SpaCeX走的可复用火箭的路线，就非常适合。”
对于星火研究院轮值秘书长的切实建议，莫婷从善如流，点头应道：“好。”
王诩听到SpaCeX、火箭、卫星这三个关键词，忽地触发了一个记忆。
Starlink，星链！