有太多办法可以绕开相关的法律法规了。
比如众包，比如改变工作性质，从雇佣变为合作……
因此，三通一达的普通员工发现自己有机会享受群星待遇，怎么可能不跳槽呢？
第二点，针对物流公司的骨干人员。
尽管在三通一达，他们能够拿到手的薪资并不差，但是工作累啊。
只要是经常上网冲浪，或者和群星科技集团名下业务打过交道的，谁不知道群星科技是出了名的奇葩——
为了防止员工私自加班，竟然想尽了各种办法！
而且，前些天群星科技还因为给国庆节期间加班的员工6倍加班薪资的事，闹出好大一阵风波呢。
同样是赚钱，若是能轻松点赚，谁乐意天天苦哈哈加班，拿不到理应拿到的加班费不说，还要承受上司和老板的pUa？
跳槽！
必须跳！
第三点，针对物流公司的管理层，
三通一达表面看上去不是家族企业，本质上却就是家族企业。
职业经理人在三通一达的职业发展是有天花板的。
而且这个天花板并不高。
反观星速物流，就完全不一样了。
且不提星速物流本身的内部晋升体系。
单说在星速物流干出色了，便有可能晋入母公司群星科技集团，从而担任更重要的职位，就是一个无法拒绝的诱惑。
流水争先，人也往高处走啊！
基于这些原因，大批三通一达的管理层、公司骨干和基层员工动了跳槽的心思。
辞职信雪花一般飞进了三通一达的人事部门。
规模这么大的挖角动作，自然不可能毫无动静。
三通一达的高层很快得知情况。
外界也及时察觉异样。
在三通一达的高层忙着开会痛骂群星科技不当人子和苦思对策的时候，媒体们忙着发文蹭流量，网友们和乐子人们忙着吃瓜。
这个时候，一个疑问蹦进了许多人脑海。
星速物流也不是刚刚成立啊，都发展了挺久了，怎么现在才大规模挖角竞争对手？
对此，星速物流总经理孙建国表示，事业部成立之初什么都没有，当然是以搭框架为主，要那么多人干嘛？
搭完大的框架，又先后经历了“群星智家”第一批智能家居发售的压力测试，和与国同庆七天乐的复试，事业部从上到下已经具备了加速狂飙的基础条件。
这个时候，就可以按照调整好的框架，迅速完善星速物流的架构和填充细节，全方面提升战斗力啦。
正所谓用生不如招熟。
三通一达已经替星速物流培养好了成熟的管理层、骨干精英和基层员工，星速物流为什么不发扬光大拿来主义？
什么？
三通一达不想给？
不想给也行，你加薪啊。
加薪不就能留住人了？