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第92章 小母牛坐飞机的效率(1 / 2)

两篇公告就是战斗檄文。

正所谓一支穿云箭,千军万马来相见。

家乡分布在全国各省的群星科技员工,但凡有意进入新的事业部发展,都主动结束了春节假期,向星城进发。

人力资源部傍晚下班前,收到了2000多封转岗申请邮件。

其中一小半是M4/P4~M6/P6的中层管理者;

一大半是M1/P1~M3/P3的普通员工,特别是星联出行共享单车的地推和运维。

星联出行两大业务板块网约车和共享单车,都有人数众多的地推和运维团队。

现如今,网约车的百亿补贴活动进行得如火如荼,地推和运维在薪资福利之外,还能拿高额提成。

共享单车的地推和运维能拿到手的提成却比以前低了很多。

一来受限于共享单车市场的先天局限性,市场开发已经进入深水区,攻坚期,没有多少油水了;

二来小橙单车和赛博单车这两家竞争对手的战力实在太弱,马上就要被干死了。

就是在这样的背景下,公司决定开发本地生活市场,进军团购领域,怎能不令共享单车的地推和运维激动?

只要能进入星选生活事业部,以公司开拓陌生市场的战斗风格,他们做地推和运维的,还会赚不到小钱钱吗?

不可能!

绝对不可能!

“莫总,这件事要怎么处理?”人力资源部副总监杨辉敲门走进总监办公室,将转岗申请邮件一事做了汇报,并请求处理此事的战术指导。

杨辉,男,36岁,曾在某世界500强公司人事部门担任过重要岗位。

两个多月前,随着群星科技的人事工作越发繁重,莫婷亟需得力助手,便给猎头下单,猎来了此人。

一入公司,杨辉便被授予M7的职级,人力资源部副总监的职位,不可谓不重用。

事实上,群星科技能在几个月内膨胀到近万名员工的规模,而人事工作没有出过大纰漏,执行能力超强的杨辉功不可没。

莫婷即将升任M9级的首席人才官CPO。

杨辉的职级和职位也水涨船高,即将升任M8级的人才发展副总裁,即VPOfTM,负责内部人才造血。

与人力资源部另一位副总监,即将升任M8级的人才获取副总裁、即VPOfTA、负责外部人才输入的雷磊一起,堪称莫婷的左膀右臂。

如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件,便在人才发展副总裁的工作范畴当中,杨辉必须妥善解决好这件事。

经常混职场的都知道,想要不断升职加薪,个人能力强很重要,学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。

这招在职场学中,美其名曰向上管理。

杨辉此刻就是在向上管理,而莫婷虽然一眼就看了出来,却也欣然接受。

做领导,不仅要能向上要权,也要向下放权。

当然,放权是建立在用对人的基础上。

杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好,为什么不难得糊涂,让对方向上管理一波呢?

这也是一种别样的放权!

于是,莫婷微笑回道:“这事归你全权处理,说说你的想法吧。”

杨辉立即请示道:“莫总,我的想法是这件事以星选生活事业部为主,我们人力资源部打个辅助就行。具体做法是我亲自带队,组建一支精干小组,协助星选生活总经理张青山张总,先搭建星选生活事业部的人才团队框架,再逐步充实队伍。”

“行,就这么去做吧,我没别的意见。”莫婷听完杨辉的汇报,立即予以赞同。

“谢谢莫总支持,趁现在还有一点时间,我这就回去申请加班,召集精干小组,明天一早就配合张总展开具体工作。”杨辉道了一声,告别离开。

待办公室房门关上,目送属下离开的莫婷趁还有几分钟才下班,赶紧给张青山打去一个电话。

电话一接通,她也不寒暄,直接说道:“张总,你今天加个班,把星联出行那边的工作突击交接好,明天一早,我这边的杨辉杨总会带一个精干小组,配合你搭建星选生活的人才团队框架。”

“谢谢莫总,谢谢杨总,也谢谢人力资源部的大力支持,兄弟我感激不尽啊。”电话另一头,张青山一张小嘴叭叭地连声道谢。

“不客气。”莫婷抬起手腕看了一下时间,见马上就到下班的点了,匆匆回了一句便挂断电话。

张青山对公司的规矩心知肚明,欣然接受莫总招呼都没打一声就挂掉电话一事。

放下手机,他以更高的效率投入到了手头工作的交接当中。

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