两篇公告就是战斗檄文。
正所谓一支穿云箭，千军万马来相见。
家乡分布在全国各省的群星科技员工，但凡有意进入新的事业部发展，都主动结束了春节假期，向星城进发。
人力资源部傍晚下班前，收到了2000多封转岗申请邮件。
其中一小半是M4/P4~M6/P6的中层管理者；
一大半是M1/P1~M3/P3的普通员工，特别是星联出行共享单车的地推和运维。
星联出行两大业务板块网约车和共享单车，都有人数众多的地推和运维团队。
现如今，网约车的百亿补贴活动进行得如火如荼，地推和运维在薪资福利之外，还能拿高额提成。
共享单车的地推和运维能拿到手的提成却比以前低了很多。
一来受限于共享单车市场的先天局限性，市场开发已经进入深水区，攻坚期，没有多少油水了；
二来小橙单车和赛博单车这两家竞争对手的战力实在太弱，马上就要被干死了。
就是在这样的背景下，公司决定开发本地生活市场，进军团购领域，怎能不令共享单车的地推和运维激动？
只要能进入星选生活事业部，以公司开拓陌生市场的战斗风格，他们做地推和运维的，还会赚不到小钱钱吗？
不可能！
绝对不可能！
“莫总，这件事要怎么处理？”人力资源部副总监杨辉敲门走进总监办公室，将转岗申请邮件一事做了汇报，并请求处理此事的战术指导。
杨辉，男，36岁，曾在某世界500强公司人事部门担任过重要岗位。
两个多月前，随着群星科技的人事工作越发繁重，莫婷亟需得力助手，便给猎头下单，猎来了此人。
一入公司，杨辉便被授予M7的职级，人力资源部副总监的职位，不可谓不重用。
事实上，群星科技能在几个月内膨胀到近万名员工的规模，而人事工作没有出过大纰漏，执行能力超强的杨辉功不可没。
莫婷即将升任M9级的首席人才官CPO。
杨辉的职级和职位也水涨船高，即将升任M8级的人才发展副总裁，即VPOfTM，负责内部人才造血。
与人力资源部另一位副总监，即将升任M8级的人才获取副总裁、即VPOfTA、负责外部人才输入的雷磊一起，堪称莫婷的左膀右臂。
如何处理2000多封申请转岗星选生活事业部的邮件，便在人才发展副总裁的工作范畴当中，杨辉必须妥善解决好这件事。
经常混职场的都知道，想要不断升职加薪，个人能力强很重要，学会及时、经常、有眼力见地向领导汇报工作同样重要甚至更重要。
这招在职场学中，美其名曰向上管理。
杨辉此刻就是在向上管理，而莫婷虽然一眼就看了出来，却也欣然接受。
做领导，不仅要能向上要权，也要向下放权。
当然，放权是建立在用对人的基础上。
杨辉能够帮助她将对内的人事工作做好，为什么不难得糊涂，让对方向上管理一波呢？
这也是一种别样的放权！
于是，莫婷微笑回道：“这事归你全权处理，说说你的想法吧。”
杨辉立即请示道：“莫总，我的想法是这件事以星选生活事业部为主，我们人力资源部打个辅助就行。具体做法是我亲自带队，组建一支精干小组，协助星选生活总经理张青山张总，先搭建星选生活事业部的人才团队框架，再逐步充实队伍。”
“行，就这么去做吧，我没别的意见。”莫婷听完杨辉的汇报，立即予以赞同。
“谢谢莫总支持，趁现在还有一点时间，我这就回去申请加班，召集精干小组，明天一早就配合张总展开具体工作。”杨辉道了一声，告别离开。
待办公室房门关上，目送属下离开的莫婷趁还有几分钟才下班，赶紧给张青山打去一个电话。
电话一接通，她也不寒暄，直接说道：“张总，你今天加个班，把星联出行那边的工作突击交接好，明天一早，我这边的杨辉杨总会带一个精干小组，配合你搭建星选生活的人才团队框架。”
“谢谢莫总，谢谢杨总，也谢谢人力资源部的大力支持，兄弟我感激不尽啊。”电话另一头，张青山一张小嘴叭叭地连声道谢。
“不客气。”莫婷抬起手腕看了一下时间，见马上就到下班的点了，匆匆回了一句便挂断电话。
张青山对公司的规矩心知肚明，欣然接受莫总招呼都没打一声就挂掉电话一事。
放下手机，他以更高的效率投入到了手头工作的交接当中。