梅哲仁和齐望春也及时将自己拉拢的亲朋好友向人力资源部做了内推。
看着邮箱里两份发件人不同但内容高度相似的邮件，人力资源总监莫婷嘴角微翘，颇为开心。
“斗吧，你们两个老家伙斗去吧，便宜的不还是我？”莫婷笑眯眯哼道。
作为人力资源总监，她怎么可能不了解王总对星火研究院负责人的设想？
但是她就不说，诶……就让他们斗去。
他们斗得越激烈，内推的人才就越多，人力资源部招聘压力就越小。
岂不美滋滋？
暗自得意了一小会儿，莫婷立即将两份邮件下发给自家部门员工。
同时命令他们马上采取行动，联络邮件上的内推人选。
莫婷很自信，只要这些人真的存有跳槽的心思，群星科技的人事出马，必然能有重大斩获。
不说全部拿下，至少能拿下一多半。
如此，星火研究院的人才队伍建设就不会落伍太多。
人力资源部的动作摆在明面上，没有丝毫遮掩。
梅哲仁和齐望春也就因此知道了，对面那个老登居然也在邀人内推，双方又打平了一局。
不行！
不能就这么算了！
星火研究院负责人的位子绝不能拱手相让！
两人气呼呼地冲着对方办公室的方向竖了一个中指，狠狠地鄙视了一番对方，便立即展开第二轮摇人行动。
第一轮摇人，两人都将目标群体定在和自己同等水平或者次一等水平的行业精英上。
如此，将他们内推进来，既可以促进公司的科研与技术人才队伍建设，又能给自己加分，还不会威胁到研究院负责人的位子，可谓一石三鸟之计。
但是第二轮摇人，就不能局限于此了。
得向上突破！
得邀请一到三位重量级大咖，来增强自己的声色，为拿下研究院负责人的位子加一块压舱石！
于是，梅哲仁一个电话打到了华科大/关山口男子职业技术学院。
虽然他只有本科在这里读，硕博毕业于斯坦福，但是他和母校的联系从未断过。
不少从华科大去到斯坦福读研的学生，都受到过他的帮助呢。
有这么一份香火情在，梅哲仁很快联系上了华科大的计算机学院院长。
“感谢您，实在太感谢您了，您帮了我大忙，感激不尽，感激不尽呐！”一番言辞恳切但不足为外人道也的谈话之后，梅哲仁语气激动地挂断了电话，心情分外愉悦。
眯着眼望着智能终端部的方向，他得意地哼起了小曲。
我请来了这位大牛，你齐望春还拿什么跟我斗？
星火研究院负责人的位子，一定是我梅哲仁的！
而齐望春此刻也在语气激动地向着电话另一头不住道谢：“院长，实在是太感谢您的支持了，学生感激不尽，感激不尽呐！”
挂断电话，齐望春双手叉腰，朝着网络技术部的方向哈哈大笑。
哼哼，我搞定面向这几个团队的专场招聘资格，你梅哲仁拿头跟我抢？
星火研究院负责人的位子，一定是我齐望春的！
两道视线仿佛洞破墙壁，在虚空中对上，顿时激发出噼里啪啦的激烈火花。
人力资源部，莫婷看着内部邮箱里多出来的两封标明重要且紧急的邮件，开心地眼睛都笑得眯成一条缝了。
一个从华科大说动了云计算、大数据处理领域的全球顶尖专家，答应和星火研究院共建云计算大数据处理实验室；
一个从西北工大搞定了面向机器人世界杯团队、舞蹈机器人团队、数学建模团队、空中机器人团队等世界顶级学生团队的专场招聘资格。
最后便宜的还不是我人力资源部？
“呵呵，希望你们再接再厉！”